Team training

Application des concepts de la théorie des HRO (High reliability Organization) à la formation des collectifs à risques; Les auteurs analysent les composantes et marques spécifiques des situations collectives dans les systèmes très sûrs (les 5 caractéristiques des systèmes HRO : préparation constante à gérer des surprises, savoir faire dans l’activité de récupération d’erreurs, respect des rôles et des expertises de chacun , résistance à simplifier les choses à l’excès, préoccupation pour tout contre temps ou problème) et évaluent la portabilité des formations déjà utilisées dans d’autres milieux industriels pour former les personnels à ces caractéristiques. Le papier décrit  types de formations qui peuvent améliorer les comportements collectifs (c’est une partie originale de l’article)  qui vont de différents jeux de croisement d’expertise dans les situations pour mieux comprendre le point de vue de l’autre et ses besoins, jusqu’au classique scénario de simulation.) Les auteurs plaident pour importer les concepts de HR0, en recommandant de cibler ces formations sur les compétences de base des professionnels à travailler en groupe, et pas seulement en cantonnant les formations inspirées des HRO à former des managers à adopter une meilleure organisation du travail (une critique assez franche que les auteurs attribuent à l’importation des HRO en médecine ).